Pénurie de main-d'œuvre qualifiée par secteur : indicateurs et sources

Pourquoi les indicateurs et les sources sont essentiels pour évaluer les besoins en main-d'œuvre qualifiée

Le marché du travail suisse affiche, malgré une conjoncture globale satisfaisante, des signes manifestes de pénurie de personnel qualifié – des secteurs allant des professions de la santé à l’ingénierie sont concernés (initiative DFE 2011). Sans indicateurs systématiques, ces tensions restent toutefois de simples affirmations. L’évolution démographique en Suisse et dans les pays d’origine de la main-d'œuvre qualifiée accentuera la pression au cours des prochaines années.

Le Département fédéral de l’économie, de la formation et de la recherche (DFE) a ainsi lancé en 2011 l’Initiative en faveur des spécialistes. L’objectif est de mieux exploiter le potentiel de la main-d'œuvre indigène. Cela implique un système d’indicateurs informant objectivement la politique, l’économie et le public, servant de base aux décisions.

Le système d’indicateurs de la Confédération comme fondement

Développé par le DFE et le SECO, le système d’indicateurs éclaire les différentes formes et aspects des besoins en main-d'œuvre qualifiée transversalement à toutes les professions. Il permet d’identifier les domaines professionnels particulièrement touchés – par exemple les professions de la santé, les ingénieurs ou les spécialistes en informatique. Ce système vise à objectiver le débat et à cibler les mesures.

Les indicateurs fournissent des pistes pour mieux utiliser le potentiel existant de main-d'œuvre qualifiée nationale. La Confédération, les cantons et les partenaires sociaux en déduisent des mesures concrètes, telles que la qualification supérieure, la conciliation entre vie professionnelle et familiale ou la promotion de l’innovation. Le système est régulièrement actualisé et constitue la base d’analyses ultérieures.

Avantages et limites du système d’indicateurs fédéral

L’indice de pénurie de main-d'œuvre qualifiée : une rareté quantifiée par secteur

L’indice de pénurie de main-d'œuvre qualifiée du Groupe Adecco Suisse et du Monitor du marché du travail de l’Université de Zurich mesure annuellement la rareté dans 32 groupes professionnels. En 2025, l’indice se situe environ 22 % en dessous de la valeur de l’année précédente – le refroidissement économique atténue la demande. Néanmoins, les spécialistes des professions de la santé (médecins spécialistes, infirmiers diplômés) restent au premier rang. Seuls quatre groupes professionnels sont encore considérés comme touchés par la pénurie.

Parallèlement, la Chambre de commerce et d’industrie de Suisse centrale (IHZ) établit un indice régional pour 100 professions. En 2026, les médecins et les installateurs électriciens arrivent en tête du classement. Les spécialistes des soins infirmiers et de l’obstétrique ainsi que les mécaniciens de production figurent également dans le top dix. L’indice régional met en évidence des différences par rapport à la situation nationale et aide à identifier les goulots d'étranglement locaux.

Top 10 des groupes professionnels avec la plus forte pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Suisse centrale (2026)

Indice de pénurie national vs régional (2025)

Études sectorielles et prévisions en complément

ICT Berufsbildung Schweiz publie régulièrement une étude sur les besoins en spécialistes TIC. En 2024, 266'000 personnes exerçaient une activité TIC – soit 68 % de plus qu’en 2010. D’ici 2033, il faudra brut 128'600 spécialistes supplémentaires, mais il subsiste un déficit de 54'400 postes qui devrait être comblé par une formation supplémentaire. La formation professionnelle initiale délivre 81 % des diplômes TIC.

Pour le domaine social, SAVOIRSOCIAL et SASSA ont présenté en 2024 une étude complète sur la main-d'œuvre qualifiée. 60 % des employeurs anticipent une hausse des besoins au cours des cinq prochaines années. Plus de 60 % des collaborateurs possèdent un diplôme formel dans le domaine social, mais dans l’accueil extrafamilier et extrascolaire, 40 % travaillent encore sans un tel diplôme. Ces études fournissent des chiffres concrets et des profils de qualification.

Prévision des besoins en spécialistes TIC d’ici 2033

Esprit critique face aux sources et application pratique des indicateurs

Aucun indicateur isolé ne couvre entièrement la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Les indicateurs fédéraux prennent en compte à la fois les indicateurs du marché du travail et les taux de couverture – c’est-à-dire s’il y a suffisamment de personnes actives qualifiées pour les emplois existants. Ceux qui souhaitent étayer les besoins par secteur devraient donc combiner plusieurs sources : le système d’indicateurs fédéral pour la vue d’ensemble, les études sectorielles pour les détails et les indices régionaux pour les pénuries locales.

L’interprétation exige de la prudence : une valeur d’indice élevée peut signaler une réelle rareté, mais aussi des problèmes structurels. Une baisse des valeurs (comme en 2025 pour les professions de bureau et TIC) peut réagir au changement technologique ou à la conjoncture. Les utilisateurs doivent vérifier la méthodologie de chaque étude et contextualiser les données dans le temps. C’est seulement ainsi que l’on peut formuler des assertions fiables et en déduire des mesures.