Indice dei salari dell'UST: evoluzione salariale per settore

Cosa misura l'indice dei salari dell'UST

L'Ufficio federale di statistica (UST) calcola ogni anno l'indice svizzero dei salari. Misura l'evoluzione del salario lordo, inclusa la mensilità aggiuntiva (tredicesima), non il livello assoluto dei salari, bensì la loro variazione rispetto all'anno precedente.

La base della serie indiciaria è 2020 = 100. Un valore di 106,1 punti (2025) si situa quindi 6,1 punti al di sopra del livello iniziale del 2020; i 96,9 punti (2023) erano corrispondentemente al di sotto.

Dal 2011 gli indici e le variazioni vengono disaggregati per ramo economico secondo la Classificazione generale delle attività economiche 2008 (GAEC 2008) e per sesso.

Evoluzione dell'indice svizzero dei salari (2020–2025)

Nominale, inflazione, reale: come si forma il potere d'acquisto

Nel 2023 i salari nominali sono aumentati dell'1,7% raggiungendo 102,4 punti. Con un'inflazione annua del +2,1%, ciò ha comportato una diminuzione dei salari reali dello 0,4% (96,9 punti).

Nel 2024 l'aumento nominale è stato dell'1,8% (104,2 punti), mentre l'inflazione si è attestata all'1,1%. In termini reali è rimasto un plus dello 0,7% (97,6 punti).

Nel 2025 i salari nominali sono nuovamente aumentati dell'1,8% portando l'indice a 106,1 punti. L'inflazione è stata solo dello 0,2%; la crescita dei salari reali è risultata significativamente più marcata, con un +1,6% (99,2 punti).

Il salario reale è la grandezza determinante per il potere d'acquisto. Lo stesso aumento nominale di circa l'1,8% ha prodotto nei tre anni, a seconda dell'inflazione, una diminuzione, un leggero aumento o una crescita sensibile.

Dalla media nazionale ai settori

La disaggregazione per ramo economico segue la Classificazione generale delle attività economiche 2008 ed è pubblicata dal 2011, così come i valori suddivisi per sesso.

All'interno di un settore i valori presentano una forte dispersione. Nel 2025, nell'industria manifatturiera l'ampiezza variava da +0,7% a +3,1%, nel settore dei servizi da +0,4% a +3,3%.

La media nazionale del +1,8% (2025) nasconde queste differenze. Per un settore o un'azienda, il rispettivo valore settoriale costituisce la grandezza comparativa più significativa.

Evoluzione salariale 2025 per settore

Nel settore industriale i salari nominali sono aumentati nel 2025 dell'1,5% (2024: +1,5%; 2023: +2,1%). L'aumento è rimasto quindi al di sotto del valore complessivo dell'economia del +1,8%.

Nell'industria manifatturiera l'aumento è stato dell'1,7%, nell'edilizia dell'1,3%.

All'interno dell'industria manifatturiera, gli incrementi variavano tra +0,7% e +3,1%. Gli aumenti più forti si sono registrati nel settore «Cokerie e raffinazione del petrolio; fabbricazione di prodotti chimici e farmaceutici» (+3,1%).

A seguire la «Fabbricazione di prodotti in metallo» (+2,4%) e la «Fabbricazione di apparecchiature informatiche, orologi e attrezzature elettriche» (+2,3%). Nella «Costruzione di macchine e veicoli» l'evoluzione è rimasta inferiore alla media con +0,7%.

Nel settore dei servizi i salari nominali sono aumentati nel 2025 in media dell'1,9%. Gli incrementi variavano da +0,4% a +3,3%.

Gli aumenti più forti sono stati registrati nella «Pubblica amministrazione» (+3,3%) e nelle «Attività professionali, scientifiche e tecniche» (+2,6%). Il «Commercio» (+1,5%) si è situato al di sotto della media del settore.

«Alloggio e ristorazione», «Trasporti e magazzinaggio» nonché «Servizi postali, di corriere e espressi» si sono attestati intorno all'1,7%, vicino alla media.

All'estremità inferiore della forbice si sono collocati il «Settore sanitario; case di cura e assistenza sociale» (+0,4%) e le «Altre attività economiche» (+0,7%).

Evoluzione salariale 2025 per settore (nominale)

I contratti collettivi di lavoro come seconda prospettiva

Una seconda grandezza comparativa è fornita dai contratti collettivi di lavoro (CCL). Nei principali CCL, ai quali aderiscono oltre 595'422 lavoratori dipendenti, per il 2025 è stato concordato un aumento effettivo dei salari dello 0,9%.

L'aumento nominale misurato, con l'1,8%, era circa il doppio. Le due cifre non sono direttamente confrontabili: un CCL copre solo i rapporti di lavoro ad esso sottoposti, mentre l'indice dei salari riguarda l'intera economia.

Il confronto diventa significativo a livello settoriale, dove l'aumento concordato può essere messo a confronto con il valore settoriale misurato.

Monitorare l'evoluzione nel tempo

Il comunicato stampa sull'indice dei salari viene pubblicato una volta all'anno, generalmente verso fine aprile, in seguito all'anno di calcolo.

Fornisce i nuovi valori dell'indice e le variazioni per ramo economico e sesso, nonché l'inflazione valida per l'anno.

I valori annuali costituiscono nel corso di diversi anni una serie comparativa. Ciò permette di valutare le tendenze settoriali, invece di sovrinterpretare un singolo valore annuale.