Indice des salaires de l'OFS : suivre l'évolution salariale par branche

Ce que mesure l'indice des salaires de l'OFS

L'Office fédéral de la statistique (OFS) calcule chaque année l'indice suisse des salaires. Il mesure l'évolution du salaire brut, y compris le 13e salaire mensuel. Il ne reflète pas le niveau absolu des salaires, mais leur variation par rapport à l'année précédente.

La base de la série d'indices est 2020 = 100. Une valeur de 106,1 points (2025) se situe ainsi 6,1 points au-dessus du niveau de départ de 2020 ; les 96,9 points (2023) se situaient quant à eux en dessous.

Depuis 2011, les indices et leurs variations sont ventilés par branche économique selon la Nomenclature générale des branches économiques 2008 (NOGA 2008) et par sexe.

Évolution de l'indice suisse des salaires (2020–2025)

Nominal, inflation, réel : comment se forme le pouvoir d'achat

En 2023, les salaires nominaux ont augmenté de 1,7 % pour atteindre 102,4 points. Avec une inflation annuelle de +2,1 %, cela s'est traduit par une baisse des salaires réels de 0,4 % (96,9 points).

En 2024, la hausse nominale a été de 1,8 % (104,2 points), tandis que l'inflation s'élevait à 1,1 %. En termes réels, il subsistait une augmentation de 0,7 % (97,6 points).

En 2025, les salaires nominaux ont à nouveau augmenté de 1,8 % pour atteindre 106,1 points. L'inflation n'était que de 0,2 % ; la croissance des salaires réels, avec 1,6 % (99,2 points), a été nettement plus marquée.

Le salaire réel est la grandeur déterminante pour le pouvoir d'achat. La même augmentation nominale d'environ 1,8 % a entraîné, sur ces trois années, soit une baisse, soit une légère hausse, soit une augmentation sensible, selon le taux d'inflation.

De la moyenne nationale aux branches

La ventilation par branche économique suit la Nomenclature générale des branches économiques 2008 (NOGA 2008) et est publiée depuis 2011, tout comme les valeurs par sexe.

Au sein d'un secteur, les valeurs présentent une forte dispersion. En 2025, l'éventail allait de +0,7 % à +3,1 % dans l'industrie manufacturière, et de +0,4 % à +3,3 % dans le secteur des services.

La moyenne nationale de +1,8 % (2025) masque ces différences. Pour une branche ou une entreprise, la valeur sectorielle respective constitue une grandeur de comparaison plus significative.

Évolution salariale 2025 par branche

Dans le secteur industriel, les salaires nominaux ont augmenté de 1,5 % en 2025 (2024 : +1,5 % ; 2023 : +2,1 %). Cette progression reste inférieure à la valeur globale de l'économie de +1,8 %.

Dans l'industrie manufacturière, la hausse s'est élevée à 1,7 %, et dans la construction à 1,3 %.

Au sein de l'industrie manufacturière, les augmentations ont varié entre +0,7 % et +3,1 %. Les hausses les plus fortes ont été enregistrées dans la branche « Cokéfaction et raffinage ; industrie chimique et pharmaceutique » (+3,1 %).

Suivaient la « Fabrication de produits métalliques » (+2,4 %) et la « Fabrication de machines et équipements, d'appareils informatiques, d'horlogerie et d'équipements électriques » (+2,3 %). Dans la branche « Construction de machines et de véhicules », l'évolution est restée sous la moyenne avec +0,7 %.

Dans le secteur des services, les salaires nominaux ont augmenté en moyenne de 1,9 % en 2025. Les hausses allaient de +0,4 % à +3,3 %.

Les augmentations les plus fortes ont été constatées dans l'« Administration publique » (+3,3 %) et les « Activités spécialisées, scientifiques et techniques » (+2,6 %). Le « Commerce » (+1,5 %) se situait en dessous de la moyenne du secteur.

L'« Hébergement et restauration », les « Transports et entreposage » ainsi que les « Services postaux et activités de courrier » affichaient environ 1,7 %, proches de la moyenne.

À l'autre extrémité de l'éventail figuraient les « Activités pour la santé humaine et l'action sociale » (+0,4 %) et les « Autres activités de services » (+0,7 %).

Évolution salariale 2025 par branche (nominale)

Les conventions collectives de travail comme seconde perspective

Une seconde grandeur de comparaison est fournie par les conventions collectives de travail (CCT). Dans les principales CCT, auxquelles plus de 595 422 salarié·e·s sont affilié·e·s, une augmentation effective des salaires de 0,9 % a été convenue pour 2025.

La hausse nominale mesurée, à 1,8 %, était environ deux fois plus élevée. Ces deux chiffres ne sont pas directement comparables : une CCT ne couvre que les rapports de travail qui lui sont soumis, tandis que l'indice des salaires englobe l'ensemble de l'économie.

La comparaison devient significative au niveau des branches, où l'on peut confronter l'augmentation conventionnelle à la valeur mesurée pour la branche concernée.

Suivre l'évolution en continu

Le communiqué de presse relatif à l'indice des salaires paraît une fois par an, généralement vers la fin avril, à la suite de l'année de calcul.

Il fournit les nouvelles valeurs de l'indice et les variations par branche économique et par sexe, ainsi que l'inflation valable pour l'année.

Les valeurs annuelles constituent, sur plusieurs années, une série de comparaison. Elle permet d'évaluer les tendances sectorielles, plutôt que de surinterpréter une valeur annuelle isolée.