Pénurie de main-d’œuvre qualifiée par branche : indicateurs et sources

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée ne se résume pas à un seul chiffre

De nombreuses branches se plaignent depuis des années d’une pénurie de spécialistes. Le phénomène est complexe et ne peut pas être réduit à un seul indicateur ; tel est le point de départ de l’étude que B,S,S. a réalisée pour le compte du Secrétariat d’État à l’économie (SECO).

L’étude identifie des indicateurs permettant de mesurer l’ampleur de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Elle montre dans quelles professions une pénurie tendancielle existe, mais s’abstient volontairement d’indiquer le nombre exact de spécialistes manquants dans une profession donnée.

Pour les rapports et les communiqués de presse, il en découle que les affirmations concernant les besoins doivent être liées à des professions spécifiques et à plusieurs indicateurs sur de longues périodes. Un chiffre issu d’un instantané ne permet aucune conclusion au niveau d’une branche.

Indicateurs de rareté et leurs interactions

L’étude s’appuie sur plusieurs indicateurs de rareté. Dans la revue Die Volkswirtschaft, Wolfram Kägi et Michael Lobsiger citent la structure par âge de la population active ainsi que la question de savoir dans quelle mesure le potentiel actuel de main-d’œuvre qualifiée est déjà exploité.

S’y ajoute la durée moyenne d’une offre d’emploi : elle mesure combien de temps un poste vacant reste ouvert jusqu’à sa pourvoiement. Dans l’indice de pénurie de main-d’œuvre qualifiée de Suisse centrale, une offre pour des médecins a duré en moyenne 2,5 mois en 2024, et 2,8 mois pour les installateurs électriciens et électromécaniciens.

Le rapport entre les offres d’emploi et les demandeurs d’emploi est également utilisé. Pour les médecins en Suisse centrale, il y avait en moyenne six offres d’emploi pour une personne à la recherche d’un emploi.

Le rapport final de l’étude du SECO désigne ce ratio comme un indicateur supplémentaire. Il note que celui-ci reflète généralement pratiquement le même phénomène qu’un autre indicateur ; les indicateurs ne mesurent donc pas toujours des faits indépendants.

Une profession est considérée comme suspectée de pénurie de main-d’œuvre qualifiée si deux indicateurs pointent vers une rareté accrue et si la profession a enregistré une évolution positive de l’emploi au cours des dix dernières années. L’évolution de l’emploi sert ainsi de confirmation à long terme.

Durée moyenne des offres d’emploi (2024) – Suisse centrale

Des professions aux branches : la nomenclature des professions comme grille de référence

L’étude classe les professions selon la Nomenclature suisse des professions (NSP) de l’Office fédéral de la statistique (OFS). Cela permet des analyses pour 383 professions, c’est-à-dire des types de professions qui peuvent être regroupés en 39 classes professionnelles.

Les classes professionnelles correspondent dans certains cas, mais pas dans tous, à une vision par branche. Une classe professionnelle peut couvrir plusieurs sections économiques, et une entreprise emploie généralement plusieurs professions.

Il en résulte un choix de formulation : une affirmation liée à une profession mentionne le type de profession ou la classe professionnelle, tandis qu’une affirmation liée à une branche mentionne la section économique. Lorsque les deux grilles ne coïncident pas, une affirmation au niveau de la branche ne peut être étayée que par les professions qui lui sont attribuables.

D’où viennent les chiffres : bases statistiques pour la Suisse

La base statistique est fournie par les statistiques de l’OFS sur le travail et l’emploi. Elles recensent les caractéristiques de la main-d’œuvre : section économique, profession, statut professionnel, niveau de formation, temps plein ou partiel et pluriactivité.

La section économique permet une ventilation par branche, la profession permet l’attribution aux types de professions et aux classes professionnelles. Les indications sur le temps plein, le temps partiel et la pluriactivité sont nécessaires pour convertir l’emploi en équivalents temps plein.

L’analyse proprement dite provient de l’étude réalisée par B,S,S. pour le compte du SECO.

En complément, il existe des indices régionaux de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, tels que l’indice de Suisse centrale, qui compare annuellement 103 professions. De telles analyses fournissent le classement régional, qu’un chiffre moyen national ne montre pas.

Bases statistiques pour les besoins en main-d’œuvre qualifiée en Suisse

Écarts régionaux et spécifiques aux branches

L’exemple de la Suisse centrale montre à quel point les classements régionaux et nationaux divergent. Les artisans de précision et les métiers artistiques occupent la 19e place des professions souffrant de la plus grande pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Suisse centrale, contre la 82e place au niveau national.

Les données régionales et nationales divergent également fortement pour les professions des télécommunications. Un chiffre national est donc peu significatif pour une seule branche ou région.

En Suisse centrale, les médecins arrivent en tête de la liste des 103 professions analysées, devant les installateurs électriciens et électromécaniciens. Le personnel infirmier et les sages-femmes diplômés universitaires occupent la 4e place, les professions du montage la 5e.

Le classement évolue d’année en année. Les conducteurs de locomotive ont gagné 21 places et se situent désormais à la 23e position ; les autres vendeurs sont passés de la 63e à la 85e place.

Classement des professions avec la plus grande pénurie de main-d’œuvre qualifiée – Suisse centrale (2024)

Évolution du classement pour les conducteurs de locomotive et les autres vendeurs

Ce que les indicateurs ne permettent pas

Le système d’indicateurs montre des tendances et fonde une suspicion de pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Il ne quantifie pas le nombre exact de spécialistes manquants dans une profession.

Un indicateur supplémentaire reflète généralement pratiquement le même phénomène qu’un autre indicateur. On ne peut pas en déduire une addition des indicateurs ; cela constituerait une conclusion propre et créerait une fausse précision.

Des formulations solides parlent d’indices de rareté, de professions touchées ou d’une suspicion. L’affirmation selon laquelle il manque un nombre déterminé de spécialistes dans une branche n’est pas fondée si elle est déduite uniquement du système d’indicateurs.

Les chiffres concernant les besoins supplémentaires proviennent d’autres sources et répondent à une autre question : Coopers a chiffré en 2020 le besoin supplémentaire en spécialistes TIC d’ici 2028 à 117'900. Une telle projection de la demande n’est pas une mesure de la pénurie actuelle.